Le parcours d'une mère de famille vers la retraite optimale

Les récentes évolutions législatives sur les retraites ont mis en place un changement majeur, mais discret : l'amélioration significative des droits pour les mères de famille. Loin de l'agitation autour de l'âge de départ, deux mesures pro-familiales ont été introduites, redessinant positivement le parcours de retraite de millions de femmes.

Pour vous aider à visualiser et à comprendre ces avancées, nous décryptons l'impact de ces nouvelles règles sur votre calcul de pension et votre accès au départ anticipé.

🥇 Révolution sur le calcul : Votre Salaire Annuel Moyen (SAM) optimisé

Historiquement, dans le régime général et les régimes alignés, votre pension était calculée sur la moyenne de vos 25 meilleures années de salaire. Le problème ? Pour de nombreuses mères, les premières années de carrière, souvent entrecoupées de périodes de maternité ou de temps partiel, pesaient négativement sur cette moyenne.

La nouvelle loi change la donne en permettant d'exclure certaines années de plus faibles revenus:

💡 Ce que l'infographie montre (Point 1 : Calcul de la pension)

• Mère d'un enfant : La retraite sera désormais calculée sur les 24 meilleures années.

• Mère de deux enfants et plus : La retraite sera calculée sur les 23 meilleures années.

L'Impact MRP : En réduisant le nombre d'années prises en compte, vous augmentez mécaniquement votre Salaire Annuel Moyen (SAM), la base de votre pension. C'est un gain financier direct qui peut être très significatif, surtout pour les carrières avec des revenus très différents au fil des ans.

⏳ Le sésame des carrières longues : L'accès au départ anticipé

Ceci est l'avancée technique la plus cruciale pour celles qui souhaitent partir plus tôt.

Le dispositif des carrières longues exige de justifier d'un certain nombre de trimestres cotisés (où vous avez effectivement travaillé) en début de carrière. Jusqu'à présent, les trimestres obtenus au titre des enfants (Maternité, Éducation) étaient seulement validés (pour atteindre le taux plein), mais pas considérés comme cotisés, bloquant l'accès à ce dispositif pour de nombreuses mères.

💡 Ce que l'infographie montre (Point 2 : Carrières longues)

• Le Déblocage : Deux trimestres obtenus au titre des enfants seront désormais « réputés cotisés ».

  
  
  
  

L'Impact MRP : Ce changement technique permet à de nombreuses femmes, jusqu'ici exclues, de valider enfin le quota de trimestres cotisés requis en début de carrière et de bénéficier ainsi d'un départ anticipé. C'est un outil puissant pour optimiser votre date de liquidation.

🗓️ Le facteur temps : Attention à la date d'application

Malgré l'urgence de la bonne nouvelle, l'application de l'ensemble de ces changements est fixée au 1er septembre 2026.

💡 Ce que l'infographie montre (Point 3 : Date d'entrée en vigueur)

• Date clé : 1er septembre 2026.

  
  

L'Impact MRP : Ce délai, officiellement requis pour des raisons techniques, signifie que vous ne pouvez pas baser votre départ immédiat sur ces nouvelles règles. Cependant, si vous êtes proche de la retraite, la planification doit tenir compte du potentiel gain (pension plus élevée ou départ anticipé) à partir de fin 2026. L'anticipation est essentielle pour ne pas laisser passer cette opportunité.

Conclusion : Saisir l'opportunité pour un départ optimal

Loin d'être un détail, ces mesures pro-familiales sont susceptibles de transformer l'épargne retraite des mères. Elles offrent la possibilité d'un départ anticipé et/ou d'une meilleure pension.

Ne basez pas votre stratégie sur l'idée reçue des 25 meilleures années. La réalité de la loi a changé en votre faveur.

Vous êtes mère de famille et souhaitez évaluer l'impact de ces nouvelles règles sur votre date de départ et le montant de votre pension ? Contactez-nous pour un bilan retraite complet et optimisé.